非应届国企考试的内容因企业类型、岗位需求和招聘地区差异较大，但整体框架可归纳为以下几类：

一、核心公共科目

行政职业能力测试（行测）

包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，与公务员考试题型相似，但部分企业可能减少题型种类。

申论（写作）

主要考察归纳概括、综合分析、提出对策等能力，部分企业可能增加材料作文或小作文（如烟草类岗位）。

二、行业或岗位特定科目

专业知识

根据岗位需求考察，如金融类考金融知识、电力类考电力工程、烟草类考烟草专卖相关知识等。

行业常识

部分企业会加入与行业相关的常识测试，例如铁路局考铁路基础知识、烟草局考烟草行业规范等。

三、其他可能内容

英语能力：

部分岗位（如外贸、金融）需考察英语阅读、翻译或写作能力。

企业文化/价值观：部分企业将企业时政、价值观考核纳入笔试，但通常不计入分值。

职业性格/心理测试：用于评估岗位适配性，一般不占分值。

四、备考建议

关注招聘公告：

不同企业、岗位要求差异较大，需以具体公告为准。

强化基础与技巧：

行测需系统学习解题方法，申论需练习归纳概括和写作结构。

补充专业知识：

根据目标岗位要求，提前准备相关领域的资料。

总结

非应届国企考试以行测和申论为核心，同时可能涉及专业知识、行业常识等。建议考生结合岗位需求，有针对性地复习，并关注企业发布的详细招聘信息。