银行招聘初试科目设置因银行类型和岗位需求不同而有所差异，但整体框架可归纳为以下几类：

一、通用科目

通用素质能力测试（EPI）

- 包含言语理解、数学运算、逻辑推理、资料分析、思维策略等模块，占比最大且最重要。

- 例如：

- 言语理解：选词填空、片段阅读、语句排序等；

- 数学运算：行程问题、利润问题、工程问题等；

- 逻辑推理：图形推理、定义判断、类比推理等。

英语

- 以托业英语为主，难度介于四级到六级之间，考查阅读理解、语法填空、选词填空等。

二、专业科目

综合知识

- 覆盖经济金融、法律、工商管理、会计学、银行学、计算机基础、时事政治等。

- 例如：

- 经济金融：货币银行学、金融市场理论；

- 法律：银行法、合同法；

- 银行业务：贷款、存款、风险管理等。

金融基础知识（部分银行要求）

- 包含货币金融学、银行实务、金融市场工具等核心内容。

三、其他特殊科目

性格测试：

部分岗位（如A类岗）需进行个性测试，考察职业匹配性，不计入总分。

行测：部分银行将行测与综合知识合并考查，或单独设置。

四、注意事项

银行类型差异：

- 商业银行：EPI、综合知识、英语；

- 政策性银行/人民银行：可能增加申论或专业实务（如法律、经济金融）。

备考建议：

- 优先掌握EPI和英语；

- 理论结合案例学习，如银行实务结合当前金融热点；

- 多做历年真题，熟悉题型和出题规律。

以上内容综合了银行招聘的常见科目设置及备考要点，具体以招聘公告为准。