编内教师考试的内容通常由教育部门根据岗位需求制定，主要分为以下几类科目：

一、核心科目构成

教育基础知识

包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教师职业道德修养等，主要考察教育理论基础和教学实践能力。

学科专业知识

根据报考学科不同，考察对应学科的专业知识体系（如语文、数学、英语等）及教学设计、实施、评价能力，要求考生掌握学科前沿动态。

公共基础知识

涵盖政治、法律、行政、科技、人文历史、公文写作等，部分地区与公务员考试行测内容相似，包含语言理解、数量关系、资料分析等题型。

二、考试形式与内容特点

笔试：

通常为闭卷考试，满分100分，60分为合格线。题型包括选择题、填空题、名词解释、简答题、论述题等，侧重理论知识的综合应用。

面试：主要考察教学设计、说课、结构化面试或试讲等能力，部分地区可能增加综合素质测试（如计算机应用、英语口语等）。

三、科目组合形式

不同地区考试科目组合有所差异，常见形式包括：

教基+公基：

教育基础知识+公共基础知识

教基+学科：

教育基础知识+学科专业知识

公基+学科：

公共基础知识+学科专业知识

教基+公基+学科：

三科联考

四、备考建议

明确岗位要求：

查看招聘公告中的具体科目说明，部分地区会要求加试（如英语、计算机等）。

系统学习教材：

以《教育基础知识》《学科专业知识》为核心，结合历年真题进行针对性训练。

强化实践能力：

通过模拟试讲、说课等方式提升教学设计、课堂管理能力。

以上内容综合了教师招聘考试的核心要素，具体以当地最新招聘文件为准。