合肥人事考试的内容根据报考岗位类型不同而有所区分，主要分为以下几类：

一、公共科目

职业能力倾向测验

- 包含逻辑推理、言语理解、数量关系和资料分析等模块，测试考生的基础能力与思维逻辑。

- 题型涵盖单选题、多选题、判断题，重点考察数学运算、文字理解、数据分析等能力。

综合应用能力

- 侧重考查考生的综合应用能力，可能包括案例分析、公文写作、材料分析等实际工作场景的模拟题。

- 部分岗位可能要求考生进行方案设计、问题解决等任务。

二、专业科目

根据岗位需求，专业科目分为以下类别：

教育类

- 考试教育理论（如教育心理学、教育学）和学科专业知识（如数学、语文、英语等）。

- 部分岗位可能增加学科教学设计等实践类内容。

卫生类

- 包含医学基础知识、临床医学、卫生法律法规等，需通过专业资格考试（如执业医师、护士执业资格）。

综合类

- 考试政治、经济、法律、管理、科技、历史、公文写作等基础知识，侧重综合素质和岗位匹配度。

三、其他注意事项

面试环节：

通常包括结构化面试或无领导小组讨论，考察职业素养、沟通能力、问题解决能力等。

考试类别：分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类和医疗卫生类等5个类别，具体以岗位要求为准。

以上信息综合了近年考试大纲及官方通知，建议考生以最新官方文件为准，并结合自身岗位要求制定备考计划。