综合类考试是一种涵盖多个学科领域的考试类型，其具体定义和适用场景需根据使用场景区分，主要分为以下几种类型：

一、高考综合类考试

考试内容

包含语文、数学、外语（含英语或其他外语）等主要学科，同时融合物理、化学、生物、地理、历史、政治等学科知识，要求考生进行跨学科的综合应用。

适用范围

主要用于全国部分省份的高中阶段招生，例如山东省2025年事业单位综合类统考，覆盖全省16市及省直单位。

二、事业单位综合类考试

考试结构

- 笔试：

分为综合（或职称综合）和专业笔试两部分。综合部分考察法律、政治、经济、管理、公文写作等基础知识；专业笔试则针对具体岗位需求，涉及学科专业知识。

- 其他环节：包括面试、实试（部分岗位）和口试（如教师岗位）。

考试内容示例

以法律专业为例，可能涉及宪法、民法、刑法等基础法律知识，以及法律文书写作和案例分析能力。

三、银行等企业招聘综合类笔试

考试内容

包含EPI（通用就业素质测评）、英语、综合知识（涵盖经济、管理、法律等）等部分，侧重情景职业能力和专业素养。

适用场景

主要用于工商银行等金融机构的校园招聘，测试考生适应岗位需求的能力。

四、考研综合类考试

考试内容

2025年改革后，考研综合（原综合能力测试）包含逻辑推理、数量关系、判断推理、资料分析（数学）和写作（两篇）五部分，全面评估考生的逻辑思维、分析能力和文字表达能力。

总结

综合类考试的核心特点是通过跨学科知识测试考生的综合应用能力。考生需根据具体考试类型（如高考、事业单位、企业招聘或考研）准备相应的知识体系。例如，高考综合类强调学科知识的融合与综合应用，事业单位综合类侧重岗位匹配的专业知识与综合素质，银行招聘则更注重职业素养与专业技能。