医师定期考核是医疗机构对医师执业能力、工作表现和职业道德的综合评价，主要包含以下三个方面的考试内容：

一、业务水平测评

专业知识与技能

考核医师对基础医学、临床诊疗规范、相关法律法规及医学伦理的掌握情况，形式包括理论考试、病例分析、技能操作（如心肺复苏、换药拆线）等。

临床应用能力

通过病例讨论、临床问题解决等环节，评估医师运用专业知识解决实际问题的能力。

二、工作成绩评定

工作量与质量

根据医师完成的工作量、医疗质量、医疗安全指标（如事故发生率）及政府指令性任务完成情况综合评定。

科研与教学贡献

积极参与科研项目、发表学术论文、带教实习医生等行为可增加考核分数。

三、职业道德评定

职业素养

考核医师是否遵守医德医风，包括尊重患者权益、保守隐私、团结协作等。

行为规范

依据患者投诉记录、违规违纪行为等对医师的职业操守进行评价。

其他注意事项

考核周期：

通常为1-2年一次，具体由医疗机构或卫生行政部门规定。

考核方式：以机考为主，部分地区可能采用纸笔考试，包含个人述职、知识考核、技能操作、患者评价及同行评议等环节。

结果影响：连续2年考核不合格者，执业证书将直接吊销。

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