教师岗位联考是中国多个省份或地区为教师招聘岗位组织的统一笔试考试，其核心特点和要点如下：

一、基本定义

教师岗位联考是教师招聘过程中的重要环节，通常由省级教育部门或学校联合组织，针对教师招聘岗位进行统一考试。其目的是通过统一标准筛选具备基本素质和教学能力的应聘者，确保教育资源分配的公平性和专业性。

二、主要特点

统一性

考试科目、时间、评分标准通常由省级教育部门统一制定，确保所有考生在相同条件下竞争。

考试内容

主要包括教育基础知识、学科专业知识及教育教学能力测试，部分考试还包含职业能力倾向测验和综合应用能力等科目。

资格要求

考生需持有相应学科的教师资格证，且部分岗位可能要求具备本科及以上学历、相关教学经验等。

竞争性与规范性

通过统一考试，教育部门和学校能够客观评估考生素质，同时保障招聘流程的公开透明。

三、考试流程

发布招聘信息：

教育部门或学校发布岗位需求、考试时间等。

备考与报名：

考生根据要求备考并提交材料。

笔试与面试：

通过初试后，进入面试、考核等环节。

录用与签约：

完成所有程序后，与学校签订聘用合同。

四、地区差异

统考与联考：部分省份实行全省统一考试（如教师统考），而其他地区可能由各市自行组织（如联考）。

考试科目：例如新疆/兵团事业单位联考D类包含《职业能力倾向测验》《综合应用能力》等科目。

五、其他说明

教师联考是教师招聘的“敲门砖”，未通过者无法进入面试环节。不同地区的考试大纲和题型可能有所差异，考生需关注当地教育部门的最新通知。

以上信息综合了教师招聘的常见模式及地区实践案例，具体以当地最新政策为准。