HR考试科目根据考试类型和级别有所不同，具体如下：

一、人力资源管理师考试（国家职业资格）

一级与二级

- 理论知识：

涵盖人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）及法律法规（劳动法、劳动合同法等）

- 技能操作：以案例分析、方案设计为主，要求解决实际问题（如设计绩效管理体系）

- 综合评审：需提交论文并答辩，考察研究能力与综合素养

三级与四级

- 理论知识：

侧重基础概念与流程（如招聘流程、培训方法）

- 技能操作：以案例分析、简答题为主，例如薪酬成本计算或培训需求调查表设计

二、HR经济师考试（经济类职业资格）

初级/中级：考《经济基础知识》和《专业知识和实务》

高级：考《高级经济实务》

三、其他常见考试内容（如企业内HR岗位招聘）

基础知识：人力资源管理六大模块、劳动法律法规（如社保法）

实践技能：面试技巧、绩效评估、薪酬设计等

综合能力：案例分析、方案设计、职业道德题

四、通用备考建议

教材选择：

优先使用官方指定教材，如《人力资源管理师》（一级/二级）或《经济基础知识》（经济师）

学习重点：

- 理论与实践结合，如案例分析题需结合企业场景

- 记忆劳动法律法规条款，如《劳动合同法》的核心要点

模拟测试：

通过历年真题或模拟题库进行实战演练

以上内容综合了国家职业资格及企业招聘的常见要求，建议根据具体考试方向制定备考计划。