教师招聘考试科目设置因地区和岗位类型不同而有所差异，但主要包含以下几类：

一、笔试科目构成

教育基础理论（综合知识）

考试教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等基础理论知识。

公共基础知识

涵盖法律法规、时事政治、经济、人文、科技、管理学等综合性内容，部分地区会包含教育政策法规。

学科专业知识

根据报考学科要求，测试学科核心知识（如数学公式、语文阅读写作、英语语法等）及教学设计、教学评价等能力，部分岗位可能包含教育技术应用。

二、考试形式与内容差异

D类教师岗（事业单位）

通常考《职业能力倾向测验（D类）》和《综合应用能力（D类）》，侧重基本素质和能力要素（如常识判断、言语表达、数量分析等）。

其他类型教师岗

多数地区要求考教育基础理论+学科知识，或公共基础知识+学科知识，具体以招聘公告为准。

三、其他注意事项

面试环节

面试形式多样，包括试讲/说课（模拟课堂教学）、结构化面试（问答测试）、案例分析等，重点考察教学设计、课堂管理及应急处理能力。

地区差异

例如，幼儿教师可能增加幼儿教育学、卫生保健等专项内容；音乐教师需额外掌握乐理知识。

建议考生以招聘单位发布的《考试大纲》或《职位说明书》为准，结合自身报考学科和岗位要求进行针对性备考。