医院招聘内部考试的内容通常由岗位需求和医院规定决定，主要分为以下几类：

一、核心考试内容

医学基础知识

包括解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学等基础学科，是医疗工作的基石。

临床专业知识

根据岗位不同，涉及内科、外科、妇产、儿科等专科知识。例如医生岗位侧重疾病诊断与治疗，护士岗位侧重护理操作与病情观察。

公共基础知识

考察马克思主义理论、法律知识、经济管理、公文写作、时事政治等，部分岗位可能包含行政职业能力测验（行测）或综合应用能力测试。

二、技能与素质考核

临床技能

包括基本诊断技能（如体格检查）、手术技能（如模拟手术）、急救技能（如心肺复苏）等，部分岗位可能要求现场操作考核。

沟通与团队协作能力

通过案例分析、角色扮演等方式评估语言表达、倾听技巧及团队协作精神。

英语能力

部分国际化医院或高技术岗位会考察英语听说读写能力。

心理素质与抗压能力

通过性格测试、情绪稳定性评估等了解求职者是否适合高压环境。

三、其他注意事项

考试形式：

可能包含笔试（理论+操作）和面试，部分岗位有技能操作考核环节。

分值占比：医学知识通常占主要部分，公共基础与专业知识的比重因岗位而异。

备考建议：需系统复习医学教材，结合岗位要求有针对性备考，同时加强实践操作训练。

以上内容综合了多篇医院招聘公告及考试大纲，具体以实际招聘单位发布的考纲为准。