留学生回国后可根据职业规划选择以下几类考试：

一、公务员考试

优势

- 工作稳定，福利待遇优厚（如住房补贴、医疗保障等）；

- 社会地位较高，晋升通道明确；

- 部分岗位对海外学历和语言能力有认可度。

注意事项

- 需完成学历认证，确保符合报考要求；

- 应届生身份需在报名时间内认定；

- 了解限制留学生报考的岗位。

二、事业单位考试

优势

- 海归身份可通过人才引进通道报考，竞争压力较小；

- 入职后工龄积累快，直接影响职级晋升和收入。

趋势

- 越来越多双非院校硕士选择留学后回国，部分岗位要求1年制硕士学历。

三、选调生计划

优势

- 分为中央选调、定向选调等类型，福利待遇包含安家费、租房补贴等；

- 通常为领导干部后备人选，职业发展前景广阔。

限制

- 部分地区对毕业院校有特定要求（如深圳限制英国高校）；

- 竞争激烈，需综合考量综合素质。

四、国央企招聘考试

优势

- 重视国际化视野和创新思维，适合金融、科技等领域；

- 薪资水平较高，福利完善。

建议

- 关注目标企业的招聘公告，部分岗位可能要求英语水平证明（如托福、雅思）。

五、其他建议

职业资格证：

根据专业方向考取CFA、ACCA等证书，提升竞争力；

语言能力：雅思、托福成绩可作为求职加分项。

总结：体制内（公务员/事业单位/选调生）仍是主流选择，但需结合个人背景规划。国央企和跨国企业也提供多元化发展路径。建议提前了解各地政策，制定针对性备考计划。