特警的选拔通常包含多个方面的考核，以确保候选人具备执行复杂任务的综合素质。具体考试内容可分为以下几类：

一、体能测试

基础体能项目

- 短跑（如100米、400米）、长跑（如5公里）

- 俯卧撑、引体向上、仰卧起坐等力量与耐力测试

- 障碍跑、游泳等技能测试

力量与柔韧性测试

- 举重、深蹲等基础力量项目

- 柔韧性测试（如坐位体前屈）

二、专业技能考核

实战技能

- 射击（如手枪、步枪射击）

- 格斗与自卫技巧

- 爆破物识别与转移

- 紧急救护基础操作

战术与策略

- 案例分析（如犯罪现场处置）

- 现场指挥与团队协作演练

- 无人机操作、枪械实战射击等进阶技能

三、心理素质评估

心理测试

- 情绪稳定性、抗压能力评估

- 决策能力与应变能力测试

模拟场景

- 高压环境下的决策模拟

- 团队协作与危机处理能力评估

四、法律与理论素养

法律知识

- 宪法、刑法、治安管理法等基础法律知识

- 警务法规与警察职业道德

公安业务知识

- 案件分析、犯罪现场勘查

- 证据收集与法律文书写作

五、其他要求

身体条件审查：

包括身高、视力、听力等基本标准

背景调查：政治立场、犯罪记录、个人历史等综合审查

语言与文化适应性：普通话、外语能力及跨文化沟通能力

总结

特警选拔是一个多维度的综合评估过程，既注重身体素质的极限挑战，也强调心理素质的稳定性，同时要求具备扎实的专业技能和法律知识。通过层层筛选，确保选拔出能够应对复杂、高风险任务的专业人才。