法院工勤编制考试的内容通常包括以下几个方面：

基础知识：

考察考生对本职工作所需的基础理论知识的掌握程度。

专业知识：

针对具体工作岗位的专业技能要求进行考核。

操作技能：

通过实际操作或模拟操作的方式，考察考生的实际动手能力。

法律法规：

涉及与工作相关的法律法规知识，确保考生能够依法合规地开展工作。

职业道德：

考察考生的职业操守和道德规范。

综合应用：

将上述知识和技能综合起来，考察考生在实际工作中的应用能力。

岗位职业素质测试：

主要考察岗位职业素质，如工作态度、职业道德、责任心等。

综合素质测试：

主要考察考生的综合素质，如语言表达、逻辑思维、组织协调、人际交往等。

专业知识测试：

根据工勤岗位的特点和要求，考察考生的专业知识和技能。

面试：

主要考察考生的综合素质和岗位适应能力，包括语言表达能力、人际交往能力、应变能力等。

体检：

对考生进行身体健康检查，以确保其能够胜任工勤岗位的工作要求。

资格审查：

对应聘者的学历、工作经验、资格证书等进行审查。

此外，根据具体岗位的要求，考试还可能包括以下内容：

行政能力测试（行测）：考察候选人的逻辑思维、问题解决和分析能力。

公共基础知识：涉及常识判断、法律、政治、经济等方面的基础知识。

申论：考察候选人的文字表达能力、思维逻辑以及对社会现象的认识和分析能力。

技术操作能力：考核中会涉及候选人对相关操作技能的熟练程度和准确性，如设备操作、机械维修等。

安全意识和操作规范：考核中会关注候选人对安全意识的理解和遵守操作规范，如佩戴个人防护装备、正确使用安全设备等。

质量控制与问题解决能力：考核中会关注候选人对质量控制的重视程度和解决问题的能力，如发现问题时的及时反应和解决方案的提出。

团队合作与沟通能力：考核中会关注候选人在团队合作中的积极性、沟通能力和协调能力，如与其他同事的配合和信息传递的准确性。

工作态度和责任心：考核中会关注候选人对工作的认真程度、工作时的主动性和对工作结果的负责态度。

建议考生关注相关招聘公告或咨询招聘单位获取最准确的信息，以便更好地准备考试。