韩国打工考试主要分为两类：语言能力考试和行业专项测试，具体要求因岗位和公司而异。以下是主要考试类型及内容解析：

一、语言能力考试

韩语能力考试（TOPIK）

- 适用场景：

中韩雇佣制劳务招聘必备，分为基础级（1级）、中级（2级）和高级（5-6级）。 - 考试内容：涵盖语法、词汇、听力、阅读和写作，难度逐级提升。例如，TOPIK 2级需掌握日常对话、工作场景听力及中等难度阅读材料。 - 证书价值：部分岗位要求TOPIK 6级，但非强制，建议根据目标企业要求选择等级。

其他语言考试

- HSK（汉语水平考试）：

部分岗位（如餐饮、零售）可能要求HSK 4级或以上。

二、行业专项测试

制造业专项测试（如EPS TOPIK）

- 适用场景：

针对制造业领域的雇佣制招聘，例如缅甸等国家的劳务输出。 - 考试内容：结合韩语能力与工作场景，包含听力（日常对话/工作场景）、口语（模拟商业场景）、阅读（工作文档/生活材料）和写作（简短任务）。

企业自主测试

- 常见场景：

如三星集团要求通过“韩国小高考”（GSAT），测试内容涵盖语言、数理、逻辑等160道题，考试时间140分钟。 - 特点：部分企业测试（如LG的WAY FIT TEST）侧重行为面试与基础能力，形式多样且竞争激烈。

三、备考建议

选择合适考试：

优先关注目标企业的招聘要求，部分岗位可能要求TOPIK 6级或通过企业专项测试。2. 备考资料：使用官方指南或专业培训书籍，如《TOPIK备考攻略》。3. 注意事项：部分机构可能收取培训费用，建议签订合同明确退款条款。

总结

韩国打工考试以韩语能力为核心，同时需结合行业要求。建议根据具体岗位需求制定备考计划，优先通过TOPIK等通用考试，并针对性准备行业专项测试。