大学教师招聘考试的内容构成因地区、岗位类型及学科差异而有所不同，但通常包含以下核心部分：

一、主要考试科目

教育基础知识

考察教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）及教师职业道德等。

学科专业知识

根据报考学科要求，考察高中阶段学科知识（如数学、物理、语文等）或大学阶段专业知识（如美术、英语教学法）。

公共基础知识

包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查综合社会知识。

二、其他注意事项

考试形式：

通常分为笔试和面试，面试可能包含试讲/说课、结构化面试或答辩环节，重点考察教学设计、课堂组织及语言表达能力。

自主命题特点：不同学校或地区会自主设计题目，题型占比和具体内容可能有所调整，建议以招聘单位发布的考纲为准。

备考建议：

教育基础知识和学科专业知识需系统学习，可参考《教育学》《心理学》等教材；

公共基础知识建议结合时事热点和法律法规进行复习；

若报考特定学科（如信息技术），需额外掌握大学阶段的相关知识。

三、示例科目分布（以高校教师招聘为例）

辅导员岗：教育综合+公共基础+辅导员专业知识；

行政岗：公共基础+管理学/行政知识；

教师岗：学科知识+教育基础+教学设计（面试环节）。

建议考生根据具体招聘公告确认科目要求，并针对性备考。