关于教师招聘考试用书的选择，需结合考试内容、地区要求及备考策略综合考量，具体建议如下：

一、核心备考教材

教育基础与学科知识

- 覆盖教育学、心理学、教育法律法规、新课改理论等教育基础知识；

- 包含学科专业课程的核心知识点，需结合具体招聘公告确认是否包含公共基础知识模块。

公共基础知识（部分地区要求）

- 包含政治、经济、法律、教育政策、时政等综合性内容，需根据招聘公告中的“公共基础知识”模块进行针对性学习。

二、备考资料补充

真题与模拟题

- 购买历年真题集进行模拟训练，通过“刷题”查漏补缺，熟悉题型和考试节奏；

- 可选择专项训练资料，如学科知识5000题（适用于山东等地）。

思维导图与教材配套资料

- 使用思维导图梳理知识点，帮助构建知识体系；

- 部分机构（如华图）提供配套的专题训练、预测题和模拟题，可结合使用。

三、选择原则

以考纲为依据

- 仔细研读当地教育考试院发布的考纲，明确考试范围和重点；

- 对比高校出版社教材与机构辅导书，优先选择覆盖考纲内容的版本。

避免投机性资料

- 警惕声称“背下来就行”的薄型辅导书，建议选择内容全面、排版清晰的教材。

结合自身情况调整

- 根据备考时间、知识基础选择系统学习或专科强化资料；

- 新手考生可先从教材和真题入手，再逐步增加模拟题和预测题的训练。

四、其他建议

关注地区差异：

如山东、江西等地存在“教基+公基”“教基+学科”等不同组合形式，需以最新招聘公告为准；

配套工具：使用词典、错题本等辅助工具提高学习效率。

通过以上方法，可系统备考教师招聘考试，提高通过率。