教师招聘考试的内容因地区政策、招聘岗位类型及学科要求差异较大，但综合各地考情，主要包含以下几类：

一、笔试内容

教育基础知识

包含教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理论、教育法律法规、教师职业道德等模块，与教师资格考试内容高度重合。

学科专业知识

根据报考学科不同，涵盖语文、数学、英语等学科的专业知识，通常要求达到高考或相应专业水平。

公共基础知识

- 通用类：

涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等基础知识，部分省份包含公文写作、时事政治等内容。

- 幼儿类：侧重幼儿教育学、幼儿心理学、卫生保健等专项知识。

二、面试内容

教学能力测试

- 试讲/说课：

模拟课堂教学，考察教学设计、语言表达、板书设计、课堂管理能力，通常由考官或同行评价。

- 结构化面试：回答预设问题，如教学问题、班级管理、教师职业认知等，考察综合素质。

综合素质评价

包括仪表仪态、职业素养、应急处理能力等，部分岗位可能涉及情景模拟测试。

三、其他注意事项

考试形式差异：

全国未统一考试，部分省份实行省统考，其他地区由当地教育局自主命题。

备考建议：考生需以当地最新考试公告为准，重点复习教育基础知识和学科专业知识，同时关注时事政治和教师职业道德规范。

以上内容综合了全国多地区教师招聘的常见题型和考查重点，具体以报考岗位要求为准。