银行社会招聘考试的内容通常包括以下几大部分，具体科目和侧重点可能因银行和岗位不同有所差异：

一、核心考试科目

行政职业能力测试（EPI）

- 言语理解：

考查阅读理解、词语理解与运用能力，需快速提取关键信息并概括中心思想。

- 数量关系：包含基础数学运算、数据分析和逻辑推理题型，如行程问题、利润问题等。

- 判断推理：涉及图形推理、类比推理、定义判断等，考察分析问题和逻辑思维能力。

- 资料分析：通过图表和文字材料提取数据，进行综合分析。

- 常识判断：涵盖经济、法律、科技、管理等多领域基础知识。

英语

- 基础测试：

词汇与语法、阅读理解、完型填空等，考察读写能力。

- 专项测试：部分岗位（如外汇业务）可能增加听力或口语测试，采用四六级或托业考试题型。

综合知识

- 涵盖经济学、金融学、会计学、管理学、法律、计算机基础、时事政治等，考察理论素养与实践应用能力。

二、其他重要环节

性格测试

- 通过MBTI、霍兰德职业性格测试等评估求职者的性格适配度，部分岗位（如前台、客户经理）可能要求结果。

专业能力测试

- 根据岗位需求，可能涉及金融知识、法律条文解读、计算机操作等专项测试。

三、注意事项

银行差异：

国有银行（如工商银行、浦发银行）与股份制银行（如交通银行、招商银行）的考试内容可能存在差异，建议关注具体银行发布的招聘公告。

备考建议：综合知识部分需系统复习经济学、金融学等基础知识，英语建议以托业考试题型为主。

其他要求：部分岗位可能增加体检、背景调查或行为面试，需提前了解具体要求。

以上内容综合了多银行招聘的常见科目和题型，建议考生以目标银行发布的最新招聘信息为准，并针对性进行备考。