关于考试不递补的原因，综合不同考试类型和地区的实际情况，可归纳为以下几类：

一、政策与制度限制

明确不递补规定

部分地区或岗位在招聘公告中明确标注“不递补”，例如辽宁自2013年起停止面试后递补，或广东等省份仅在特定情况下开放调剂。

岗位性质特殊

专业性或紧急性强的岗位（如医疗、公安等）可能因工作需要预留名额，不参与递补。

二、名额与竞争因素

最低入围分数线

若考生未达到最低面试资格分数，则直接淘汰，不进入后续环节。

竞争激烈导致名额满员

报名人数远超岗位供给时，面试阶段可能已无多余名额，无法递补。

三、流程与资源优化

严格筛选机制

面试后需通过体检、政审等多重关卡，部分考生可能因自身原因放弃或未通过，但为保证流程高效性，单位可能不再递补。

资源优化考量

不递补可避免重复招聘带来的资源浪费，同时减少后续管理成本。

四、其他特殊情况

体检或政审不合格：

若考生在体检、政审等环节未通过，通常不再递补。

考生主动放弃：考生因个人原因（如职业规划调整）主动放弃后续环节，单位无需递补。

总结

考试不递补是政策、竞争、流程等多因素共同作用的结果。考生需关注具体招聘公告中的条款，同时理性看待名额限制。若对递补政策有疑问，建议咨询当地人事部门或考试机构。