特岗教师面试内容因地区政策、学科要求及岗位类型差异较大，但主要包含以下核心要素：

一、主要考察内容

学科知识与教学能力

- 需展示对所教学科的专业知识掌握情况，包括教材解读、教学设计、课堂管理及教学方法运用能力。

- 部分岗位可能要求进行试讲（模拟课堂）或说课（教学设计说明），考察教学设计逻辑性和语言表达能力。

教师基本素养

- 包括教育理念、职业道德、团队合作精神、沟通能力及应急处理能力。

- 面试官可能通过提问或案例分析，评估考生的职业素养和综合素质。

语言表达与仪表仪态

- 语言表达需清晰、准确，符合教师职业规范；仪表仪态需端庄得体，展现专业形象。

二、常见面试形式

结构化面试

- 固定题库，按评分标准评分，主要考察教育知识、教学设计、问题解决能力等。

说课与试讲结合

- 先进行说课（教学设计说明），后进行试讲（模拟课堂教学），部分岗位可能两者结合。

答辩环节

- 面试官针对教学设计或试讲内容提问，考察应变能力和专业知识深度。

专业技能测试

- 音体美/幼儿教师需进行专业技能展示（如音乐演奏、美术创作等），其他学科可能涉及信息技术应用测试。

三、其他注意事项

地区差异：

如广西、新疆等地不考笔试或仅考面试，贵州、贵州等地则有多种组合形式，需以当地最新公告为准。

备考建议：考生应结合招聘公告，重点复习学科知识、教学设计模板及面试技巧，同时关注当地教育政策变化。

以上内容综合了全国多地区特岗教师面试的常见形式与考察要点，具体以考生所在省份或学校发布的考纲为准。