教师面试的内容因地区、岗位类型及学科要求不同而有所差异，主要包含以下几种形式和内容：

一、主要面试形式

结构化面试

通过固定题库进行问答，考察考生的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等基本素养，以及教学设计、应急处理等能力。

试讲/说课

- 试讲：

模拟课堂教学，要求在10-15分钟内完成教学设计、实施和评价，重点考察教学设计合理性、教学方法运用及课堂管理能力。

- 说课：侧重教学方案的设计与阐释，需分析教学目标、重难点、教学过程及教学反思，强调教学思路的逻辑性和创新性。

答辩

以问答形式考察考生对教学内容、教育理论、学科知识及教学改革动态的掌握程度，时间通常为5-10分钟。

技能测试

音乐、体育、美术等学科需额外进行技能展示，如乐器演奏、体育动作演示、美术作品创作等。

二、核心考察内容

教师基本素养

- 职业道德：热爱教育事业，具备责任心和爱心。

- 心理素质：乐观积极，情绪调控能力强。

- 仪表仪态：着装得体，语言规范，肢体语言自然。

教学能力

- 教学设计：目标明确，重难点突出，教学方法得当。

- 教学实施：课堂管理有效，时间把控精准。

- 教学评价：评价方式多元，能根据学生反馈调整教学。

学科知识与素养

- 专业知识：学科概念准确，教学内容系统。

- 教学创新：能结合现代教育技术优化教学。

三、其他注意事项

形式差异：

部分地区（如山东淄博高青）可能采用试讲，而全国大部分地区以结构化面试为主。

技能要求：非师范类岗位可能增加计算机操作、板书设计等技能测试。

备考建议：需熟悉教材，练习说课教案，模拟课堂，并关注当地最新面试要求。

以上内容综合了教师招聘面试的常见形式与核心要求，具体以招聘公告为准。