管理岗考试的内容因岗位类型（如事业单位、企业等）和层级差异较大，但通常包含以下核心模块：

一、公共基础知识（必考模块）

政治理论

包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、时事政治等，考察综合知识素养。

法律知识

涵盖宪法、民法、刑法、劳动法等常用法律法规，以及政策法规的熟悉程度。

经济管理

包括宏观经济、微观经济、管理学基础、财政金融等基础知识。

人文科技

涉及科技发展、文化背景、社会现象等基础知识，提升综合素养。

二、管理知识（核心模块）

管理理论

包括战略规划、组织行为学、领导力、决策理论、沟通与协调等。

专业领域知识

根据岗位需求，可能涉及人力资源管理、财务管理、市场营销、项目管理等。

行政伦理与公文写作

考察职业道德、公文格式规范及写作能力。

三、专业知识（岗位专项模块）

财务类：

财务会计、审计、财务管理等；

人力资源类：招聘配置、培训开发、绩效管理；

工程类：项目管理、质量管理、工程造价等。

四、职业能力测试（通用模块）

综合能力测试

包括逻辑推理、数量关系、言语理解、判断推理等；

申论写作

考察分析问题、提出解决方案及文字表达能力；

案例分析

通过商业或管理情景，评估问题解决和决策能力。

五、其他可能内容

心理测评：

性格测试、压力应对能力评估等；

面试：综合素质、岗位匹配度评估；

实际操作：模拟会议、角色扮演等场景测试。

注意事项

事业单位管理岗：侧重公共基础知识、管理能力测试和职业能力倾向测验，如事业单位招聘的A类科目包含常识判断、言语理解、数量关系等；

企业管理岗：可能增加专业技能测试（如项目管理PMP）、行业知识或创新思维评估。

建议考生根据具体岗位要求，结合自身情况制定备考计划，重点突破公共基础和管理理论部分，同时强化专业知识的实践应用能力。