医护类遴选考试内容通常包含 专业知识测试和 综合能力测试两部分，具体如下：

一、专业知识测试

岗位相关知识

根据应聘岗位（如临床科室、护理管理、医技等），测试考生在医学基础知识、临床技能、护理操作规范等方面的掌握情况。例如：

- 临床科室可能涉及疾病诊断、治疗方案制定等；

- 护理岗位侧重护理操作流程、病情观察等；

- 医技类岗位需掌握相关仪器设备操作及维护知识。

专业知识应用能力

通过案例分析、情景模拟等题型，考察考生将理论知识应用于实际问题的能力，如紧急情况处理、多任务优先级排序等。

二、综合能力测试

通用能力模块

包括文字表达能力、逻辑思维能力、数据分析能力、调查研究能力等，侧重考察考生的综合素质和应变能力。

岗位匹配能力

通过政策理论、组织管理、人际沟通等题目，评估考生是否具备岗位所需的工作作风和团队协作能力。

三、其他注意事项

考试形式：

通常为闭卷考试，分值一般为100分，具体以招聘单位要求为准。

备考建议：需结合岗位说明书和历年真题，重点复习专业知识与案例分析技巧，同时加强文字表达和综合分析能力的训练。

以上内容综合了不同地区、不同岗位的常见题型，具体以招聘公告为准。