编外人员需要考试的原因可以从多个维度进行分析，主要涉及岗位需求、职业发展、管理规范等方面：

一、满足岗位需求

编制限制：

事业单位编制资源有限，当编制满员时，需通过考试招聘编外人员以弥补工作缺口。

专业能力评估：

考试是评估编外人员专业知识和技能的重要手段，确保其具备岗位所需的核心能力。

特定领域要求：

如律师、会计师等职业需通过执业资格考试，这是进入相关领域的必要条件。

二、职业发展与竞争力

晋升机会：

通过考试提升职级和薪资待遇，为转正或向编内发展奠定基础。

职业积累：

编外岗位可作为积累经验、提升技能的跳板，部分考生通过考取编外岗位实现职业转型。

竞争压力差异：

编外考试竞争压力相对较小，报名人数较少，通过率较高。

三、管理规范与公平性

统一招聘标准：

考试确保所有编外人员具备基本素质，避免因关系户等不正当手段进入单位。

权益保障：

通过考试筛选出真正符合岗位需求的人员，维护编制内人员的公平竞争环境。

四、其他因素

生活压力：

部分编外岗位薪资待遇较低，考试成为改善经济状况的必要途径。

政策优势：

考取编外岗位可能获得公务员招考等政策红利，如专项招聘计划。

综上，编外考试是事业单位在编制资源有限的情况下，平衡工作需求、控制成本、保障公平与促进人才发展的必要机制。对于编外人员而言，考试既是职业发展的阶梯，也是提升自身竞争力的重要途径。