药学招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

药学基础知识

药物化学成分：考察药物的化学结构及其性质。

药理学基础：包括药物的作用机制、药效学、药物代谢等内容。

药物化学：研究药物的化学结构、合成方法、理化性质及其在体内的代谢过程。

药物分析：重点考查药物的质量控制、分析方法等。

药品管理

药品生产、流通、销售的相关政策法规和管理制度。

药事管理与法规：考核考生在药品管理方面的知识和法规。

药物制剂

制剂工艺：考察药物的制备方法和工艺流程。

质量控制：包括药品的质量标准、检测方法等。

临床药学应用

临床药物治疗学：从临床药物学角度进行考核，包括药物治疗方案的设计、实施和评价。

临床药理学：研究药物在生物体内吸收、分布、代谢和排泄过程。

综合知识与技能

岗位技能：考查考生在实际工作中运用知识的能力，如医院药学综合知识与技能。

处方审核能力：考查考生的处方审核能力。

药品配伍能力：考查考生的药品配伍能力。

沟通能力：考查考生的沟通能力。

团队合作能力：考查考生的团队合作能力。

职业操守：考查考生的职业操守和医德医风。

专业实践能力

实际操作能力：包括制剂操作技能、实验技能等。

专业进展：考查考生对药学领域最新发展的了解。

公共科目考试 （针对公务员或事业编考试）：

申论：

主要考查应试人员的综合分析和处理问题的能力。

行政职业能力测试：主要考查应试人员的公共知识、判断力、推理能力和文字理解能力。

建议考生在备考时，注重基础知识的系统学习，同时加强实践操作能力和问题解决技巧的培养，多做题多练习，提高解决问题的能力。此外，还需关注最新的考试要求和趋势，以便更好地应对考试。