综合能力测试的考试内容因考试类型和层级不同有所差异，主要分为以下几类：

一、管理类综合能力测试（199）

主要面向MBA、MPA等管理类专业研究生，考试内容包含：

数学基础（75分）

- 问题求解：15题，每题3分，涉及算术、代数、几何和数据分析

- 条件充分性判断：10题，每题3分，考查逻辑思维和数学推理能力

逻辑推理（60分）

- 包含形式逻辑、论证逻辑和综合推理，共30题，每题2分

写作（65分）

- 论证有效性分析（30分）：评估论证结构及逻辑漏洞

- 论说文（35分）：撰写观点明确的议论文

二、公务员综合能力测试

一般事业单位考试包含：

公共基础知识（行测部分，60-100分）

- 考政治理论、法律常识、经济时事、公文写作、科技人文知识等

职业能力测试（行政职业能力测验，40-100分）

- 数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析

三、其他类型综合能力测试

选调生考试（浙江等地）

- 行测：50题，60分钟，涵盖数学、逻辑、图形、常识和资料分析

- 申论：2题，120分钟，包含公文写作和议论文

高职单招综合素质测试

- 考语言表达、创新思维、团队合作、知识面等基本素质

教育类综合能力测试

- 除公共基础知识外，增加教育类专业知识（占比40%）

四、通用备考建议

数学基础：

强化算术、代数、几何公式记忆，提升解题速度

逻辑推理：通过刷题掌握题型规律，提高分析能力

写作训练：多练习论证有效性分析的结构化写作

建议考生根据具体考试类型，结合大纲要求制定复习计划，注重知识体系构建与实战演练。