河南事业编考试是河南省事业单位招聘的核心考试体系，主要分为以下两类：

一、考试类别与科目构成

综合管理类

- 公共科目：

《职业能力测验》（含数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等）和《公共基础知识》（涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等）

- 专业科目：根据具体岗位需求，可能涉及公文写作、职业道德、时政分析等

- 适用岗位：行政事务、综合管理类岗位

教育类

- 公共科目：

《职业能力测验》和《教育类专业知识》（含教育学、心理学、课程理论、教育法律法规等）

- 适用岗位：幼儿园、中小学及高校教师岗位

医疗卫生类

- 公共科目：

《职业能力测验》和《卫生类专业知识》（含医学基础、临床知识、公共卫生等）

- 适用岗位：医院、疾控中心等医疗卫生机构专业技术岗位

二、考试形式与时间安排

考试形式：分为统考和联考两种模式。 - 统考：由省级统一组织，每年1次，时间不固定（如2025年上半年的考试时间尚未公布）

联考：多省份统一考试，每年2次（上下半年各一次），时间通常为4-5月和9-10月

答题要求：

职业能力测验：90题，90分钟，满分100分（含数量关系、言语理解、判断推理等）

公共基础知识/教育类专业知识：90题，90分钟，满分100分（含客观题和主观题）

三、考试意义与备考建议

意义：通过考试选拔优秀人才进入事业单位，提供稳定的工作环境和福利待遇

备考建议：

系统学习《职业能力测验》的解题技巧，尤其是数量关系和资料分析模块

教育类考生需重点掌握教育学、心理学等核心课程，结合真题进行模拟训练

医疗卫生类考生需熟悉医学基础知识与临床案例分析，建议结合教材与临床案例进行复习

以上信息综合了近年河南省事业单位考试的常见模式与科目设置，具体以当年官方公告为准。