政府人员考试的内容因考试类型和层级不同有所差异，主要分为以下几类：
一、公务员录用考试（国考/省考）
公共科目 - 《行政职业能力测验》：
客观性考试，满分100分，考试时间为120分钟，包含：
- 言语理解与表达（30题，逻辑填空、片段阅读等）
- 常识判断（20题，涵盖自然科学、社会科学、时事热点）
- 数量关系（10题，含基础运算、工程问题等）
- 判断推理（10题，图形推理、类比推理等）
- 资料分析（10题，涉及增长率、百分点等统计概念）
- 《申论》：主观题考试，满分100分，考试时间为150分钟，包含：
- 四道大题：归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行（部分含应用文写作）
专业科目 部分职位需加试专业科目（如法律、金融、外语等），具体以招考公告为准。
二、事业单位招聘考试
通用科目
- 多数事业单位采用《行政职业能力测验》和《申论》，但题量和难度可能低于公务员考试。
- 例如：
- 言语理解与表达（20-30题）
- 数量关系（5-10题）
- 资料分析（5-10题）
- 常识判断（15-20题）
- 申论（3-4题，含应用文写作）
特殊科目
根据岗位需求设置，如教师岗位需加试教育综合知识，医疗岗位需加试医学相关知识等。
三、其他类型考试（如选调生、特殊岗位）
内容差异： 可能包含《行政职业能力测验》《申论》，但会结合岗位特点增加专项测试，如政治理论、业务能力等。 竞争压力
四、备考建议
熟悉考纲：
以中央机关公务员考试大纲（国考）或省级公务员考试大纲（副省级）为备考依据。
分模块练习：
针对言语理解、数量关系、申论等模块进行专项训练，提升解题速度和准确率。
关注时事：
常识判断部分需结合当年热点事件进行备考。
以上内容综合了国家公务员考试及事业单位招聘考试的主要科目设置，具体以最新招考公告为准。
