人事考试排名是考生在招聘考试中根据成绩综合计算后的相对位置排序，具体规则和影响因素如下：

一、排名依据

综合成绩排名

多数情况下，排名以 笔试成绩和面试成绩的加权总和为依据，计算公式通常为：

$$综合成绩 = 笔试成绩 \times 笔试权重 + 面试成绩 \times 面试权重$$

具体比例因岗位而异，例如某岗位可能将笔试成绩占比60%、面试成绩占比40%。

单科成绩排名

部分考试会单独对 单科成绩进行排名，尤其对专业科目或公共科目进行细分。

其他辅助因素

- 加分项：

如工作经历、学历、职称等，可能影响最终排名。

- 岗位差异：不同岗位的排名规则可能不同，部分岗位仅依据笔试成绩，部分则综合多项成绩。

二、排名规则

总分排序

考生按 综合成绩从高到低排列，得分越高排名越靠前。

面试入围比例

面试通常按1:3、1:2等比例进行，例如招聘5人时，面试前15名进入下一轮。

成绩相同处理

若考生分数相同，可能按以下顺序排序：

- 单科成绩（高者优先）

- 工作经验、学历、年龄等。

三、排名查询

排名结果通常在 考试中心网站或 单位公告中公布，考生可结合排名与岗位要求综合判断录用资格。

四、注意事项

不同地区、不同岗位的排名规则存在差异，需以 招聘公告中的说明为准。

部分考试可能包含体能测试、专业能力测试等环节，这些成绩也可能影响最终排名。

以上内容综合了事业单位招聘的常见做法，具体以实际招聘文件为准。