关于考编制的考试类型，根据不同的编制类别和岗位要求，主要分为以下几类：

一、公务员考试

国考

中央部委及垂直系统招考，每年末举行，分为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

省考

各省地厅以下单位招考，时间不固定，科目与国考相似，部分省份含《专业科目》。

选调

部分岗位需通过选调考试，内容包含行政能力测试、申论及专业科目。

二、教师编制考试

教师招聘考试

需通过《教育基础知识》和《学科专业知识》（含教育学、心理学等）两门科目，部分省份增加《综合应用能力》或《职业能力倾向测验》。

教师资格证

教师招聘的必备证书，需通过《综合素质》和《教育知识与能力》考试，与普通话水平测试共同构成教师入职门槛。

三、事业单位编制考试

综合类岗位

考《公共基础知识》《职业能力倾向测验》（含行测/职测）及《综合应用能力》。

专业技术类岗位

根据专业领域不同，考《公共基础知识》《职业能力倾向测验》及本专业科目（如医学基础知识、教育学等）。

特殊类型岗位

如护理岗需增加护理专业知识，教师岗可能包含面试（如说课、结构化面试）等环节。

四、其他编制考试

护士事业编

包含《公共基础知识》《职业能力测验》及护理专业知识，部分地区增设实操考核。

金融、法律等专项编制

根据行业特点设置考试内容，如金融岗需考金融知识，法律岗需考法律法规及案例分析。

五、备考建议

关注公告：

具体科目以招聘单位发布的公告为准，及时调整备考方向。

强化基础：公共科目需系统学习，如行测的逻辑判断、数量关系等。

模拟训练：通过历年真题和模拟题提升应试能力，尤其是案例分析、写作等主观题。

以上内容综合了全国范围内的编制考试类型，具体以考生报考岗位的官方要求为准。