EPI（Employability Profile Inventory）是银行招聘考试中常见的一种测评工具，主要用于评估考生的综合素质和岗位匹配度。其核心特点和内容如下：

一、定义与作用

定义

EPI是通用就业素质测评的简称，由ATA（美国职业能力测验中心）负责出题，是银行招聘笔试的必考科目。

作用

通过科学设计题型，考察考生的思维能力、分析能力、逻辑推理能力、语言表达能力等，帮助银行筛选出符合岗位要求的候选人。

二、主要模块与内容

文科模块（语言表达、理解、逻辑）

- 言语理解：

选词填空、片段阅读、语句表达（含语句排序、病句辨析）；

- 逻辑推理：直言命题、假言命题、朴素逻辑、削弱型、加强型等；

- 资料分析：基础统计分析、图表解读等。

理科模块 （计算、分析、思维）

- 数字运算：

利润问题、工程问题、行程问题等；

- 数量推理：和/差数列、积/商数列、分组数列等；

- 思维策略：统筹问题、资源优化等；

- 资料分析：与文科模块相同。

三、题型特点与难度

题量差异：国有行通常考8-20题，股份制银行多考20题；

难度定位：整体难度中等偏上，国有行侧重语言表达和文章阅读，股份制银行更强调计算和逻辑；

区分度：通过文理分模块设计，部分银行（如农信社）文科占比可达60%以上。

四、备考建议

熟悉题型：

通过历年真题（如中行ATA附真题）进行专项训练；

强化弱项：

针对逻辑推理、数量关系等高频考点进行集中突破；

关注差异：

不同银行题量、侧重点有差异，需结合招聘公告调整备考策略。

五、与其他考试的关系

EPI与公务员行测内容高度相似，但银行考试更注重职业素养和岗位匹配度，题型分布和侧重点存在差异。部分考生需注意区分银行EPI与行测的细微差别。