文秘招考内容因岗位类型和地区要求不同有所差异，但综合多个信息源，主要考察内容可归纳为以下几方面：

一、公共基础知识（约30%-40%）

政治理论

包括时事政治、党政方针政策等，考察对国家大事的关注度。

法律基础

涵盖《劳动法》《合同法》等基本法律知识，以及行政法相关内容。

行政管理

包括公文写作、会议组织、办公自动化等实务技能。

社会常识

涉及社会热点、民生问题等基础认知。

二、职业能力倾向测验（约30%-40%）

言语理解与表达

测试阅读理解、成语填空、语句表达等能力。

数量关系

包括基础数学运算、数据解读等。

判断推理

涵盖逻辑判断、类比推理、资料分析等题型。

资料分析

通过表格、图形等数据资料进行综合分析。

三、专业能力（约20%-30%）

公文写作

掌握通知、报告、请示等公文格式与写作规范。

会议管理

包括会议筹备、现场协调、纪要撰写等实务操作。

办公实务

涉及文件处理、档案管理、信息统计等基础技能。

保密与职业道德

了解信息保密原则、职业操守及应急处理能力。

四、英语能力（部分岗位要求）

基础测试：

包括听力、阅读、写作等；

专业英语：涉外秘书岗位可能涉及商务英语应用。

五、其他注意事项

形式与内容差异：部分岗位可能包含情景模拟、任务解决等面试环节，具体以招聘公告为准；

地区特色：如浙江省高校职业技能考试侧重文书处理与档案管理，事业单位考试可能结合《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》。

建议考生结合招聘单位发布的《考试大纲》或《职位说明书》，有针对性地复习公共知识与专业技能，并通过模拟题提升应试能力。