关于考试公平性的讨论，需要结合不同考试类型的特点和保障措施进行分析。以下从多个角度探讨为何某些考试被视为“最公平”的选拔机制：

一、规则统一与机会均等

统一标准

高考、公务员考试等均以“分数面前人人平等”为核心原则，所有考生在同一时间、同一标准下接受考核，无论地域、家庭背景或教育资源差异如何。例如，公务员考试不限学历层次，二本、三本考生与重点院校学生同等竞争。

科学设计

考试内容经过严格论证和科学设计，涵盖基础学科与专业能力测试，确保全面考察学生综合素质。例如，行测、申论等公务员考试内容固定，范围明确，不存在超纲题。

二、监督机制与流程规范

严格保密

高考试卷在命题、印刷、运输等环节实行严格保密管理，考场配备监控、信号屏蔽等设施，确保无作弊可能。公务员考试通过随机安排考场、考官及评分流程，降低人为操作风险。

多方监督

高考阅卷由多名教师交叉评分，分数差异较大时需重新阅卷；公务员面试采用结构化评分体系，考官需佩戴证件、接受随机分组。此外，成绩可复核申诉，保障考生权益。

三、社会价值与长期影响

打破阶层壁垒

高考为普通家庭子女提供向上流动通道，被称作“千军万马过独木桥”，其公平性被张雪峰等教育专家高度认可。公务员考试通过降低入门门槛，促进社会阶层流动。

促进教育公平

尽管存在区域教育资源差异，但高考通过统一录取机制，客观推动教育资源均衡发展。例如，加分政策逐步规范，减少地域偏见。

四、争议与局限性

需注意， 绝对公平并不存在。高考的公平性主要体现在规则透明和程序规范上，但无法完全消除教育资源不均衡、地域政策差异等客观因素影响。例如，重点高校录取率差异、农村与城市考生竞争压力不同，都是现实中的挑战。

综上，高考、公务员考试等被视为“最公平”的考试，主要因规则统一、监督严格且社会价值显著，但需理性看待其局限性，并通过持续改革进一步完善公平性。