公交招聘考试的内容通常包括理论知识和实际操作两部分，具体考查内容因地区和岗位不同有所差异，但主要涵盖以下方面：

一、理论知识部分

交通法规与安全知识

考察对《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规的掌握，包括交通信号、标志、标线的识别与遵守。

安全驾驶与应急处置

重点测试起步、变道、超车、掉头等基本驾驶技能，以及突发情况（如交通事故、恶劣天气）的应急处理能力。

服务意识与职业素养

包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、服从调度等职业道德要求，部分岗位可能涉及服务技巧和沟通能力的考察。

二、实际操作部分

驾驶技能考核

通过模拟道路驾驶环境，评估起步、换挡、会车、停车等操作规范性及反应能力。

车辆维护与检查

考察对公交车基本维护知识的了解，以及现场简单故障排查能力。

三、其他可能考察内容

心理素质：

应对突发状况（如乘客纠纷、紧急任务）的冷静处理能力。

基础体能：部分岗位可能要求通过体能测试，确保具备良好的身体素质。

附加技能：如大货车驾驶经验、多任务处理能力等，根据岗位需求调整。

四、注意事项

不同城市或公交公司可能对考试内容进行微调，例如：

驾驶员岗位侧重驾驶技能和应急处理；

服务类岗位更注重服务意识和沟通能力；

部分岗位可能增加公共安全知识或本地交通规则测试。

建议考生提前咨询具体招聘单位，获取最新考题和备考方向。