部队招干部考试内容通常包括以下几类，具体要求可能因岗位类型和地区政策有所差异：

一、军事科目考核

入伍训练

由师（旅）级单位组织，考核基础军事技能和体能。

分业训练

根据军种不同，考核专业技能和装备操作，如武器使用、指挥能力等。

军事理论

包括军事思想、军事历史、军兵种知识等。

二、综合知识与能力考试

军事知识

涵盖国防理论、军事技术、作战指挥等。

基本常识

包括政治、经济、法律、科技等基础领域知识。

分析推理与综合能力

通过案例分析、模拟决策等题型考察逻辑思维和问题解决能力。

政治素养

考查政治理论、时事政治、军队建设等基本观点。

三、科技素养（部分岗位要求）

涉及生物学、天文学、信息技术、人工智能等领域的知识，满分400分，其中科技知识200分，分析推理200分。

四、军政基础知识

军事部分

考查军事地理、军队管理、军事法律等。

政治部分

包括哲学常识、经济法律、国防建设等。

五、心理素质测试

采用总部统一系统评估应试者的心理承受能力、抗压能力及团队协作精神。

六、其他注意事项

地区差异：

如北京、江苏、浙江等地对政治理论、申论/行测等有明确要求。

特殊群体：优秀士兵保送对象可能增加科学文化知识测试内容。

建议考生结合自身岗位需求，重点复习军事理论、政治素养及综合分析能力，同时关注当地最新考试大纲。