机关科室考试的内容因岗位类型和层级不同有所差异，但整体框架可归纳为以下几类：

一、公共科目

公共基础知识

覆盖政治理论、法律知识、经济管理、人文历史、科技文化、公文写作等模块，适用于所有岗位，需掌握基础常识。

职业能力倾向测验（行测）

包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块，考察逻辑思维、分析能力和快速反应能力。

二、专业科目

根据岗位需求不同，可能涉及：

医学类：

医学基础知识、护理基础知识等；

教育类：教育学、心理学、教育法律法规及学科专业知识；

财会类：财务会计、管理会计、审计学等；

法律类：宪法、民法、行政法等。

三、其他环节

申论

考察阅读理解、综合分析、提出解决方案、文字表达及时事政治运用能力，通常围绕社会现象或政策问题展开。

面试

- 结构化面试：

考察综合素质、应变能力、岗位匹配度等，问题多与工作实际相关；

- 无领导小组面试：部分岗位（如省考）可能采用，考察团队协作和领导能力。

四、特殊要求

体能/心理测试：部分岗位（如警察、消防员）需通过体能测试，公安机关可能增加心理测试；

体检：需符合岗位健康要求。

总结

机关科室考试以 行测+申论为核心，公共科目为通用内容，专业科目因岗位异化。备考时需结合具体招聘公告，关注岗位要求，并强化专业知识与实践能力的提升。