专业限制考试的原因主要有以下几点：

确保专业能力：

专业限制考试能够确保招录的公务员具备岗位所需的专业知识和技能，从而能够胜任工作。例如，法院系统大部分要求法律专业，税务系统大部分要求经济和财会专业，这是为了确保公务员能够运用专业知识解决实际问题。

提高工作效率和质量：

专业限制考试有助于选拔出在特定领域具有专业素养的人才，从而提高工作效率和质量。例如，在卫生部门相关的岗位上，具有医学背景的官员能够更有效地处理公共卫生问题，减少错误和风险。

打造专业化公务员队伍：

国家治理体系中，越往基层，公务员就越需要具备具体的专业能力。专业限制考试是打造专业化公务员队伍的必然要求，有助于在实际问题的解决中体现“高素质”与“专业化”的结合。

应对廉政风险：

有些部门出于廉政风险的考量，要求公务员定期或不定期轮换岗位，因此岗位会降低专业性，易于新人上手。然而，这种安排可能会削弱专业限制考试的意义，因为实际分配和报考岗位往往不一致。

领导个人喜好：

有时候岗位专业设置很随意，没有太多的专业考虑，可能是领导个人喜好或应付组工部门的要求。

资源分配和效率：

在报名人数众多的情况下，限制专业可以作为一种筛选手段，减少审核工作量，提高资源分配的效率。

证书含金量：

专业限制考试可以确保初级会计证书等资格证书的含金量，避免因报考门槛过低而导致证书贬值。

综上所述，专业限制考试主要是为了确保公务员具备岗位所需的专业能力和知识，提高工作效率和质量，打造专业化公务员队伍，并在一定程度上应对廉政风险和资源分配问题。然而，这种考试方式也可能存在一些弊端，如领导个人喜好导致的随意性以及实际分配与报考岗位不一致等。