公司招聘考试的内容通常包括以下几个部分：

基础知识测试

包括语文、数学、英语等学科知识。

企业相关的专业知识和行业动态。

综合素质测试

评估思维能力和应变能力，包括逻辑推理、言语理解、资料分析等。

可能包含心理测试、情景模拟来评估沟通协调能力、团队协作能力等。

专业技能测试

与求职者专业背景和工作岗位密切相关，如编程、算法设计、系统测试等（针对技术岗位）。

对于管理岗位可能包括项目管理、组织协调、战略规划等。

面试

评估求职者的沟通能力、应变能力、职业素养等。

可能涉及职位相关知识、技术相关知识、公司主营业务、企业文化等。

其他测试

性格测试、智商测试和英语水平测试。

国企可能还会考《行政职业能力测试》（行测）、《公共基础知识》和《申论》。

笔试内容

行政职业能力测验（行测），包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等。

公共基础知识（公基），涵盖政治理论、经济基础、法律法规、管理学原理、时事政治等。

专业知识测试，根据岗位需求，可能涉及计算机科学、财务会计、市场营销等。

行业常识，与应聘岗位相关的行业知识。

企业文化，考察应聘者对目标企业文化的认同度和理解深度。

英语能力测试，包括阅读、写作、听力、口语等。

性格与行为倾向测试，通过心理测试评估应聘者的工作态度、团队合作精神等。

实际操作能力，针对特定岗位的专业技能进行测试，如编程、设计、销售模拟等。

综合能力测试，包括多项选择题、填空题、简答题等，全面考察应聘者的综合素质。

面试内容

职业素养，考察应聘者的职业态度、责任心、职业道德等。

沟通能力，通过面试中的交流，考察应聘者的表达能力和倾听能力。

团队协作，考察应聘者在团队中的角色定位和协作能力。

问题解决能力，通过实际案例或情景模拟，考察应聘者的分析和解决问题的能力。

适应能力，考察应聘者面对新环境和挑战时的适应能力。

建议：

基础知识测试：重点复习语文、数学、英语等基础学科知识，以及与企业相关的专业知识和行业动态。

综合素质测试：通过逻辑推理、言语理解、资料分析等题目来提升思维能力，参加心理测试和情景模拟来增强沟通协调和团队协作能力。

专业技能测试：根据应聘岗位的要求，重点复习相关领域的专业知识和技能。

面试：提前准备自我介绍、职业规划、应变能力等方面的内容，注意表达清晰、逻辑严谨。

其他测试：根据企业要求准备性格测试、智商测试和英语水平测试等。

希望这些信息对你有所帮助，祝你招聘考试顺利!