上班后可能遇到的考试类型包括：

专业知识测试 ：考察求职者的专业素养和相关领域的知识及技能。

综合素质测试：

包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

笔试：

包括专业知识及文字表达能力、书写态度等综合能力测试。

智商和职业心理测试

智商测试：记忆力、观察分析能力、综合归纳能力和思维反应能力。

职业心理测试：通过标准化量表或问卷来评估求职者的心理素质和个性。

技术测试：

检验求职者处理问题的速度和效果，以及对知识和技能的运用能力。

实际操作或面试：

通过实际操作或面对面的交流来了解求职者的应变能力和沟通技巧。

性格测试：

判断求职者是否适合特定公司的工作内容，例如抗压能力。

安全知识与厂规：

特别是对于工厂类工作，会考查基础知识、安全知识和厂规。

特定岗位考试

管理行政类：考察行政管理的标准化和职能类型。

财务类：考察财务基本要求与基本知识。

职场知识：

包括公司发展前景、团队合作、同事关系等。

此外，根据具体行业和职位，还可能遇到以下类型的考试：

职业资格证书

注册会计师（CPA）：适合会计、财务等相关专业的在职人员。

律师资格考试：适合法律专业或希望从事法律工作的在职人员。

人力资源管理师（HRM）：适合人力资源部门的在职人员。

建筑师资格考试：适合建筑行业内的在职人员。

医师资格考试：适合医疗行业的在职人员。

项目管理专业人士（PMP）认证：适合项目管理人员。

语言能力测试：如全国英语等级考试（PETS）、雅思、托福、GRE等。

业务知识考试：

如全员业务考核，考察员工对业务知识的掌握情况。

企业文化考试：

考察员工对公司文化的理解和认同程度。

建议根据个人职业发展规划和兴趣，选择适合的证书进行考取，以提升职业技能和竞争力。