人事考试的内容因考试类型和岗位要求不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、公共科目（通用类）

职业能力倾向测验

- 常识判断：

涵盖政治理论、时事政治、法律、经济等基础知识的综合运用。

- 言语理解与表达：测试语言文字的综合分析能力。

- 数量关系：涉及数学计算和逻辑推理。

- 判断推理：包括图形推理、定义判断等题型。

- 资料分析：通过数据解读和统计分析能力测试。

综合应用能力

- 采用“案例分析+综合写作”形式，考察问题分析、解决及公文写作能力。

二、专业科目（部分岗位）

根据岗位性质不同，可能涉及：

管理类：

综合管理、行政职业能力测验等。

经济管理类：经济管理、财务管理等。

法律类：法律基础知识、案例分析等。

教育类：教育综合知识、学科专业知识等。

医疗卫生类：医学基础知识、护理知识等。

三、其他环节

面试

- 结构化面试：评估综合素质和岗位适配度。

- 说课/试讲：针对教师类岗位，考察教学能力。

- 实操考察：特定行业岗位需评估实际操作技能。

背景调查

核实工作经历、教育背景、个人信用等信息。

体检

部分特殊岗位需通过体检，确保身体状况符合岗位要求。

四、备考建议

熟悉考纲：

以官方发布的考纲为备考依据，重点掌握政治理论、法律常识及职业能力测试题型。

强化训练：通过历年真题和模拟题提升解题能力，尤其是案例分析和公文写作。

关注时政：公共科目考试会增加时事政治的比重，需关注国家政策及热点问题。

以上内容综合了事业单位及公务员考试的主要科目和题型，具体以招聘单位发布的考纲为准。