单位考试模式主要包括以下几种：

统一笔试

包括综合素质、专业知识等内容的考查。

题型可能包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题等。

申论笔试主要考察应聘者的政策理论素养、文字表达能力等。

面试

包括个人面试和专业面试，主要考察综合素质、专业技能、语言表达能力等。

面试形式可能为结构化面试、无领导小组讨论、试讲、面谈交流等。

专业能力测试

针对专业性较强的岗位，可能增加专业能力测试。

其他特殊形式

如答辩、试讲、面谈交流等，适用于招聘高层次、高技能以及急需紧缺专业人才。

对于工勤技能岗位人员，可能采取专业笔试、实际操作能力测试等方式。

多地联考、省内统考、地市区县单招

不同省市根据当地情况采取不同的招考方式。

高校考试模式

有的考行政职业能力测验（行测）和申论，有的考思政，教师一般有专业科目的考试和测评。

省直和市直考试

一般会考行测和申论，有的也单考行测和申论。

联考（全国联考）

考试科目为职业能力倾向测验（职测）和综合应用能力（综应）。

考试频次为一年两次，全国统一组织的考试，标准化程度较高。

地方统考

根据各省市安排，主要包括公共基础知识、公基+职测或综应。

考试频次为一年两次，省内统一组织的考试，参加的地市不一定相同。

单招（单位自行招考）

考试科目不统一，由各个用人单位或地区的招考部门决定。

考试频次根据岗位需求，全年不定期举行，内容针对性强。

电子化考试

鼓励具备条件的单位采取电子化方式进行笔试。

这些考试模式可以根据具体的招聘单位、岗位需求以及地方政策进行调整和选择。建议考生多关注当地发布的招考公告，了解具体的考试内容和形式，以便更好地备考。