雇员考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

包括法律、政治理论、时事政治、公共管理和公共服务等方面的知识。

行政职业能力测试（行测）

评估应试者的逻辑思维、问题解决和决策能力，测试内容包括语言理解、逻辑判断、数学计算、图形判断、数字统计等。

申论

一种写作测试，要求应试者根据给定的材料撰写文章或报告，以展示其分析和表达能力。

专业课知识

根据所从事的工作不同，可能涉及销售技巧、产品知识、客户关系管理、会计准则、税务法规、财务管理、法律基础知识、综合知识（如语文、逻辑推理、数学运算等）、打字技能测试、法律实务能力、法规政策、行政能力、专业素养和文化素质等。

面试

可能包括结构化面试、无领导小组讨论、案例分析、情景模拟、问题解决等，以评估应试者的个人素质、沟通能力和职业素养。

跨领域知识

随着全球化和多元化的发展，企业可能要求员工掌握项目管理、战略规划、人力资源管理等方面的知识。

通用知识

包括法律法规、公司政策、企业文化等，通过这些考试的考核，雇主可以了解应聘者对公司的忠诚度和对职业操守的尊重程度。

软技能

如沟通技巧、团队协作能力等，这些技能在现代企业中非常重要。

专业领域拓展知识

涉及行业发展趋势、市场变化、新技术应用等，通过这类考试的考核，雇主可以判断应聘者是否具备持续学习和适应的能力。

特定岗位的技能测试

例如，司法雇员考试可能包括打字技能测试，而政府雇员考试可能包括文件起草、会议安排、信息收集和分析等公共管理和公共服务方面的知识。

建议根据具体的招聘岗位和公司要求，有针对性地准备考试内容和技能。