进入国企考试的内容因企业类型、岗位需求及行业特性差异较大，但通常包含以下核心模块，部分岗位可能增加其他内容：

一、主要考试模块

行测（职业能力测试）

包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等，题型与公务员考试相似，但难度可能略低。

申论（写作）

主要考察归纳概括、综合分析、提出解决方案及文字表达能力，题型包括归纳概括题、材料作文、综合应用题等。

公共基础知识

涵盖政治、经济、法律、管理、公文写作、人文历史、地理科技等基础内容，部分岗位可能要求结合行业知识。

专业知识

根据岗位需求设置，如金融类考金融知识、电力类考电气工程、通信类考通信原理等，通常占考试总分较大比重。

企业文化/价值观

部分企业会加入企业概况、核心价值观、时政热点等题目，考察对应聘者的适配性。

二、其他可能考察内容

英语：

部分岗位（如外贸、金融）需考察英语水平，或包含英语阅读理解、写作任务。

职业性格测试/心理测试：用于评估抗压能力、团队协作精神等，但通常不计分。

专业资质/证书：如工程师证、职业资格证书等，部分岗位有明确要求。

三、注意事项

岗位差异：

同一企业不同岗位的考试内容差异较大，建议仔细阅读招聘公告中的“考试范围”说明。

行业特性：

金融、烟草、能源等行业的笔试会侧重相关专业知识，需针对性准备。

备考策略：

行测可通过刷题掌握公式和速算技巧；申论需练习归纳总结与公文写作。

建议考生以目标企业发布的招聘公告为准，结合自身专业背景制定复习计划。