政府聘用考试的内容通常包括以下几个方面：

公共科目

行政职业能力测试（行测）：包括语言理解、逻辑判断、数学计算、图形判断、数字统计等。

申论：主要测试写作能力，涉及对给定材料的分析、总结和提出见解。

专业科目 （视具体岗位而定）：

综合类岗位：可能测试《管理基础知识》。

教育类岗位：可能测试教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容。

卫生类岗位：可能测试生理学、解剖学和病理学等内容。

其他专业领域知识：如计算机、外语、财务、统计、规划、设计等专业领域的知识。

综合素质和能力

包括沟通、协作、创新、应变、解决问题等能力。

可能包含政治理论、法律法规、时事政治等，以检验应聘者的政治素质和道德品质。

公共管理和公共服务知识，如文件起草、会议安排、信息收集和分析、决策支持等。

实际工作场景处理，如组织村委会会议等。

面试

可能包括结构化面试、实操、说课等形式，考察应聘者的表达能力和实际操作能力。

其他可能的内容

体能测试：某些职位如消防员招录，可能包括体能测试，如1000米跑、原地跳高等项目。

心理测试和政治审查：部分职位可能要求进行心理测试和政治审查，以评估应聘者的心理承受能力和政治可靠性。

体格检查：对于某些政府专职消防员等职位，可能需要进行体格检查。

具体的考试内容会根据招聘公告和招录机关的要求有所不同。建议考生仔细阅读招聘公告，了解具体岗位的要求和考试内容，做好充分准备。