人事考试的内容通常包括以下几个方面：

行政职业能力测验（行测）

考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力。

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。

申论

考察政策理解和应用、材料分析、公文写作能力。

考生需阅读材料并根据要求撰写文章或报告。

专业知识测试

针对特定岗位的专业技能和知识。

内容根据报考岗位不同而有所差异，如财务岗位可能涉及会计、财务管理知识，法律岗位可能涉及宪法、民法、刑法等。

面试

考察沟通、写作、职业道德和道德观念。

形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、说课等。

公共基础知识

涵盖政治、经济、科技、文化、历史等多个领域。

考察应试者的知识掌握和运用能力。

专业课目

根据招考公告和所报职位要求而定。

可能包括综合管理、政法、经济管理、信息管理、财务管理、城市建设管理、农村建设管理等。

综合能力测试

包括逻辑思维、问题解决、决策制定等方面的能力。

这些能力对于大多数职位都是必要的，因为它们涉及到日常工作中处理复杂情况的能力。

心理测评

为了了解应聘者的性格特点、工作态度、价值观等非智力因素。

通过心理测评，组织可以预测应聘者在特定工作环境下的表现和适应性。

语言能力测试

可能包括对中文和英文的听、说、读、写能力的考察。

这对于需要与不同国家和地区的人沟通的职位尤为重要。

案例分析

一种模拟实际工作场景的测试方法，要求应聘者分析给定的问题或情境，并提出解决方案。

这种测试能够有效评估应聘者的实际操作能力和应对复杂问题的能力。

其他特殊要求

有些职位还可能有特殊的要求，如体能测试（如警察、消防员等职业）、艺术作品展示（如设计师、艺术家等职业）等。

建议考生根据所报考的职位和岗位，认真准备相应的科目和内容，以提高通过考试的几率。