就业岗位考试的内容通常包括以下几个方面：

基本技能测试

语言能力：包括阅读理解、写作和表达能力。

数学能力：包括算术、逻辑和问题解决能力。

计算机操作能力：包括使用办公软件、搜索引擎等。

专业知识测试

行业动态、政策法规、技术发展：应聘岗位所需的专业知识和业务知识。

行业常识：与应聘岗位相关的行业知识。

职场知识：公司发展前景、团队合作、同事关系等。

问题解决能力

分析问题、提出解决方案并解释其合理性。

智力与性格测试

包括记忆力、分析问题、解决问题的能力，以及性格测试，如心理测验题目或开放式心理题目。

公共知识

基础知识：包括历史、人文、经济、法律等。

时事政治、国家大事：对时事政治、国家大事的了解。

申论

语言组织、写作能力：考察语言组织、写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力。

行政职业能力测验（行测）

题型：选择题，包括数字判断、判断推理、言语理解和资料分析等。

测查能力：报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。

综合应用能力

考察应试者的信息处理、决策分析、组织协调、沟通协商等方面的能力。

实际操作

对于某些技术岗位，可能需要进行专业技能的实际操作测试。

性格测试

通过行为选择和性格爱好问题测试应聘者的性格特点。

职业测评

在银行招聘等特定情况下，可能包括职业测评模块。

这些考试内容旨在全面评估应聘者的基本素质、专业技能、问题解决能力、沟通能力和职业素养，以确保其能够胜任所应聘的岗位。建议应聘者提前了解所在岗位的具体要求，并针对这些方面进行充分的准备。