求人办事时，是否先送礼并没有一个固定的答案，因为它取决于多种因素，包括你与对方的关系、所求之事的性质、文化背景以及个人价值观等。以下是一些常见的观点和建议：

先送礼

建立关系：在初次接触或关系较为疏远的情况下，先送礼可以作为一种示好和建立联系的手段。

表明诚意：送礼可以显示出你对对方的重视和诚意，有助于对方感受到你的真诚。

潜规则：在某些行业或社交场合，先送礼再办事被视为一种潜规则，有助于建立长期的合作关系。

后送礼

感情维护：在关系已经较为亲密的情况下，如朋友或长期合作伙伴，先办事后送礼可以避免让对方感觉你是在利用他们。

避免压力：事后送礼可以减轻对方因先收礼而产生的压力，使双方的关系更加自然和谐。

尊重对方：在某些正式场合，如政府部门或公司高层，先送礼再办事可能更为合适，因为这样可以显示出对对方的尊重和示好。

根据情况灵活调整

观察对方：观察对方的性格和喜好，以及以往的行为模式，可以帮助你判断何时送礼最为合适。

适度原则：无论选择何时送礼，都应确保礼物的价值适度，避免给对方造成不必要的困扰或误解。

诚实透明：最重要的是保持诚实和透明，如果请求合理合法，应以办事能力和诚信来争取对方的支持，而不是单纯依赖送礼。

建议

了解文化背景：不同文化和社会对送礼有不同的看法和习惯，了解并尊重这些差异是非常重要的。

建立信任：无论何时送礼，都应注重建立和维护信任关系，这是求人办事成功的关键。

适度原则：礼物的价值不应成为衡量关系好坏的唯一标准，真诚和透明更为重要。

综上所述，求人办事时是否先送礼应根据具体情况灵活调整，既要考虑到礼仪和关系维护，也要注重自己的诚信和能力。