领导被调走的表现通常涉及工作行为、态度和人际关系的显著变化，以下是综合多个权威来源的典型征兆：

一、工作行为变化

工作节奏异常

频繁处理积压任务，如突然要求加快项目进度、频繁召开紧急会议或协调会，甚至倒走流程补签字。

工作范围调整

工作任务突然增加或减少，可能涉及跨部门协作或遗留问题清理，如主动承担历史包袱或回避常规工作。

文档与档案整理

开始系统整理工作文档，制作交接清单，或反复强调在任期间的成绩。

二、态度与情绪变化

性格反差

严肃领导突然变得和蔼可亲，主动与下属交流、分享往事；或反之，原本随和的领导变得冷漠疏离。

情绪波动

表现为亢奋或消沉，可能通过“悲壮”语气回顾工作历程，或对未来显得迷茫。

决策风格变化

从严格把控变为宽松放任，或突然变得谨慎保守，可能为离任审计做准备。

三、人际关系变化

主动沟通

频繁主动找下属谈心，甚至请吃饭、组织团建活动，建立“亲密度”。

疏远同事

避开下属接听电话、减少社交活动，或对同事请求响应迟缓。

权力交接布局

开始物色接班人，让心腹参与重大决策，或突然强调个人贡献。

四、其他典型表现

管理风格软化：

从高压环境转为“春风化雨”，对工作要求降低但关心下属生活。

突然低调：反常地减少公开活动，整天埋头文件或办公室，等待人事变动。

异常关注细节：对过往错误过度纠结，或突然忽略常规工作流程。

提示：若观察到上述征兆，建议通过试探性提问（如“最近有项目需要支持吗？”）或观察反应来确认。若领导已明确表示调动意向，应积极配合交接工作。需注意，部分行为可能与其他情况（如审计、晋升）相关，需结合具体场景判断。