大学通常通过以下几种方式雇人报名考试：

学校直接招聘

学校可以直接向社会公开招聘教师，发布招聘信息，接受报名和简历，然后组织考试和面试，最终根据成绩和面试结果录用并签订劳动合同。

第三方公司外包劳务派遣

学校与第三方公司签订工作合同，第三方公司按照学校要求的用人标准招聘员工，并通过劳务派遣将员工派遣到学校工作。这种方式的优点是可以更灵活地调整用人需求，且管理较为规范。

合同制教师

学校根据需要聘用一些老师，并与之签订合同。这种教师不属于编制内，但同样在学校工作，享受学校提供的待遇。

编制内教师

这种形式的教师由财政发工资，通常属于学校的正式员工。

建议

明确需求：学校应根据自身需求（如专业设置、学生特点等）确定招聘目标和计划。

规范流程：无论是直接招聘还是通过第三方公司，都应确保招聘流程的规范性和透明度，以吸引和留住优秀教师。

合同管理：与教师签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、试用期、解聘条件等。

培训与发展：为新入职教师提供必要的培训和发展机会，帮助他们更好地适应教学环境，提升教学水平。

这些步骤和建议可以帮助大学更有效地雇人报名考试，确保招聘到合适的教师，并提升学校的教学质量。