面试可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：

根据实施时的模式

口试：考生以口头语言方式作答，包括交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式和讨论式等。

模拟操作试：考生扮演一定角色完成一定的实际工作以表现自己的某项技能。

依据面试的用途

公务员录用面试：用于选拔公务员职位。

招工面试：用于企业招聘员工。

招兵面试：用于军队招聘士兵。

招聘面试：用于其他机构的招聘活动。

招生面试：用于学校招生。

选拔面试：用于选拔特定职位或人才。

晋升职务资格评定面试：用于评定晋升职务的资格。

职称资格评定面试：用于评定职称资格。

依据考生人数的多少

个别面试：对考生逐个进行测评。

集体面试：同组考官同时、同地对若干个考生进行测评。

依据面试实施的规范化程度

结构化面试：面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计。

半结构化面试：试前对面试实施的内容、程序和技法有设计，但试中可以调整或部分自由确定。

自由化面试：试前对面试实施的内容、程序和技法完全不确定，实施时随机而定。

依据面试的功能

专业知识测试：部分岗位会有专业知识测试，如金融岗考金融知识，技术岗考专业技能。

综合素质评估：评估应聘者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、应变能力、组织协调能力等。

根据岗位需求

基层工作实务：如乡村问题、基层治理、群众沟通等。

专业领域考查：如教育、医疗、法律等领域的专业知识及实践能力。

面试形式

结构化面试：问题和评价标准相对固定。

半结构化面试：在结构化面试基础上增加灵活的追问环节。

无领导小组讨论：多名应聘者组成小组共同讨论问题，考察领导能力、人际交往能力等。

这些分类方式可以帮助考生更好地了解面试的不同类型和形式，从而有针对性地进行准备。建议根据具体的岗位需求和面试要求，选择合适的面试类型进行准备。